GEBÜHREN UND ANREIZE

Ausbildungsabgaben und staatliche Leistungen

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Ausbildungsabgabe

Die Abgabe wurde am 6. April 2017 eingeführt und wird in Höhe von 0,5 % der Lohnrechnung des Arbeitgebers erhoben, die monatlich über PAYE gezahlt wird.


Jeder Arbeitgeber erhält eine Abgabenvergütung von 15.000 £, dies ist keine Barzahlung. Er funktioniert ähnlich wie der persönliche Freibetrag und kann nicht zum Kauf einer Lehrlingsausbildung verwendet werden.


Die Mittel werden im Monat eingenommen – und können im Folgenden ausgegeben werden. Alle Zahlungen erfolgen „einen Monat im Rückstand“. Arbeitgeber erhalten eine Aufstockung von 10 % auf das monatliche Guthaben, das auf ihr Ausbildungsdienstkonto eingeht.

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  • AUSBILDUNGSFÖRDERUNG IN ENGLAND

    In England trägt der Staat 90 % der Gesamtkosten der Lehrlingsausbildung, und die Arbeitgeber tragen die restlichen 10 % der Gesamtkosten.

  • STAATLICHE ANREIZE

    Die Regierung bietet zusätzliche Anreize, um allen Arbeitgebern bei der Einstellung jüngerer Auszubildender zu helfen.

Ausbildungsförderung in Schottland

Broad Skills Virtual Instructor Led Training Delivery Method

Virtuelles Instructor-Led-Training

Taste

Auszubildende im Alter von 16-19 Jahren

100% finanziert von der schottischen Regierung über Skills Development Scotland (SDS)

Broad Skills Virtual Instructor Led Training Delivery Method

Virtuelles Instructor-Led-Training

Taste

Auszubildende im Alter von 20-24 Jahren

Teilweise finanziert von der schottischen Regierung über Skills Development Scotland (SDS)

Broad Skills On Site Training Delivery Method

Einseitiges Training

Taste

Auszubildende ab 25

Lehrstellen, die vollständig vom Arbeitgeber finanziert werden

  • AUSBILDUNGSABSCHLUSS

    Für Graduate Apprenticeships übernimmt Skills Development Scotland die Lernkosten für die Dauer des Kurses vollständig. Diese wird direkt an die Hochschule oder Universität gezahlt.

  • ANWENDEN SIE EINEN LEHRLING

    Der finanzielle Anreiz trägt dazu bei, die Lohn- und Einstellungskosten für die Einstellung eines modernen Lehrlings, der von einem anderen Arbeitgeber entlassen wurde, zu decken. Es sollte verwendet werden, um einen Auszubildenden bei einer Beschäftigung für mindestens 12 Monate zu unterstützen.

  • ARBEITGEBEREINSTELLUNGSANGREIFEN

    Ein Arbeitgeber könnte bis zu 4.000 £ erhalten, wenn er einen jungen Menschen anstellt, der mit erheblichen Beschäftigungshindernissen konfrontiert ist.

Ausbildungsprogramme

 

Es und digitale Ausbildungsprogramme. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie ein Programm benötigen oder Hilfe bei der Entscheidung benötigen, welche Fachkenntnisse Sie für Ihre Organisation benötigen

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Entdecken

Entdecken Sie die neuesten IT- und Tech-Inhalte und -Themen zu einer Reihe von Technologien

üben

Intensive praktische virtuelle und Klassenzimmer-Laborsitzungen überall und jederzeit


ausführen

Arbeiten Sie mit einem Mentor zusammen, um Fähigkeiten direkt in arbeitsplatzspezifischen Rollen anzuwenden

Kurse

150

Lernende

50k

Sportschuhe

46

Beförderungsquote

90%

Wir sind Technologieexperten und bieten eine umfassende Palette von Schulungsdienstleistungen, die

Fordern Sie nicht nur Ihren Verstand heraus, sondern geben Sie Ihnen auch beruflich erforderliche Fähigkeiten, die Sie in die Pole-Position versetzen, um weitgehend zum Erfolg und Wachstum Ihres Unternehmens beizutragen.

Stephen Brown

Ausbilder, BroadSkills